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L'ecosistema e l'innovazione sociale

Tra i progetti finanziati dall'Europa c'è Nesta, progetto inglese che studia a 360° l'impatto innovativo che la rete può avere. Produce report interessanti.
Growing a digital social innovation ecosystem for Europe è una carrellata sull'innovazione sociale possibile, basata su quattro filoni: Open Hardware, Open Networks, Open Data, Open Knowledge. Il report è corredato di esempi di progetti e riflessioni utili.
10 predictions for 2015 si sforza di individuare traiettorie di sviluppo che influenzano il nostro agire. Uno dei temi, molto attuale da noi, è l'organizzazione delle idee in rete. Il progetto citato è D-CENT, che ha avviato sperimentazioni in Finlandia e Islanda, e anche in Spagna con Podemos.
L'esperienza italiana del M5S non è particolarmente felice, né dal punto di vista dell'ampiezza del coinvolgimento del pubblico attivo, né da quello della progettazione sociale.

Non vi è però dubbio che la tematica del coinvolgimento ampio del pubblico nel dibattito politico e nella progettazione sociale sia di grande interesse e di grande impatto.

Elogio dell'Ignoranza

Il professor Piero Formica è il fondatore dell’International Entrepreneurship Academy, è Senior Research Fellow dell’International Value Institute presso la National University of Ireland (Maynooth, Dublin) e dirige un laboratorio di sperimentazione di startup innovative presso il centro di imprenditorialità EDEN della stessa università. È anche professore presso l’ISTEC di Parigi e le Università di Tartu in Estonia e di Tehran in Iran. È “Erudite Scholar” dell’Università di Calicut in India. Il video è stato girato per il TEDxBologna

Innovazione e social map

MedCity News segnala un servizio interattivo che consente di trovare e segnalare startup, attività di coworking, acceleratori, ovunque nel mondo. 
StartupBlink è un sito molto efficace, utile, facile da usare. Un bel modo per condividere conoscenza sull'innovazione

Aggiornamento: incuriosito, sono andato a verificare quale startup potesse esserci a Samoa, e ho scoperto che c'è un resort; non certo una startup scientifica, spero che ci sia una verifica da parte dei gestori del sito. 
Poi mi sono detto che comunque è una startup, e che la logica social di auto segnalazione può dare adito a questi inconvenienti. La rapidità con cui si può compiere una verifica è comunque una garanzia di efficacia.

Automazione e crisi dell'occupazione

C’è un nesso tra innovazione tecnologica e mercato del lavoro? e tra innovazione e divaricazione della ricchezza nei Paesi? Come possiamo esorcizzare un futuro senza lavoro e nuove povertà diffuse? Non ci sono risposte facili, né scontate: come sempre il futuro è nelle nostre mani e il modo in cui lo determiniamo dipende dalle scelte di oggi.

Nel dibattito sulle modalità di uscita dalla lunga crisi dello sviluppo che ha bloccato l’economia occidentale, con insistenza si è sollevato il tema dell’impatto dell’evoluzione tecnologica sul mercato del lavoro. Per chi ha vissuto lo sviluppo dell’informatica, all’inizio degli anni ’80, il tema risulta familiare. Allora come ora lo sviluppo e l’introduzione dell’innovazione tecnologica era visto come una minaccia ai livelli occupazionali; allora come oggi l’intelligenza artificiale veniva agitata come lo spauracchio della sostituzione delle macchine all’uomo.
Di recente il Pew Research Center, Boston Consulting Group e Mc Kinsey hanno affrontato il tema.

L'invenzione è un fenomeno sociale

Il nostro Paese vive un momento estremamente delicato: 13 trimestri di recessione-stagnazione, un presente da sorvegliati speciali nel contesto europeo, una situazione sociale in cui prevalgono contrasti e disaffezione verso le istituzioni. Spesso la reazione a questa situazione è l’analisi critica di ciò che non va, di ciò che non abbiamo. Eppure…. In attesa del nuovo anno, e dell’Expo verso cui si addensano grandi attese, proviamo ad adottare un altro paradigma, come suggerisce l’ingegner Pontremoli nel video qui sopra: pensiamo a cosa possiamo fare noi, invece di pensare cosa possono fare per noi gli altri.

Nella sua prolusione fatta al general meeting 2014 del Cefriel, Pontremoli affronta temi attuali come l’innovazione, la forza di un ecosistema territoriale italiano unico, il vantaggio di puntare sui giovani per realizzare l’impossibile, il valore strategico del reinvestimento degli utili, l’utilità per l’azienda nel farsi carico della creazione di competenze sul proprio territorio. Una splendida lezione di management, ricca di spunti di ottimismo per il futuro del Paese. E il Cefriel è un altro esempio di concentrazione di intelligenze, capacità di innovazione, rigore scientifico. Lo dimostra nei suoi meeting annuali in cui, come in questo caso, si coglie l’occasione per lo scambio e la valorizzazione della conoscenza, evitando l’autocelebrazione. Alfonso Fuggetta riunisce partner e clienti per consolidare una comunità intellettuale e condividere la cultura del cambiamento.

Quale futuro con queste tecnologie?

Le tecnologie ci interrogano sui futuri possibili

Scientific American in tre articoli pone alcune domande sui futuri possibili, che dobbiamo porci:

Stanno aumentando rapidamente le applicazioni che automatizzano funzioni e competenze, rendendo trasparenti produttività e valorizzazione delle mansioni. Il confine tra noi e le macchine tende perciò ad assottigliarsi, le macchine vengono dotate di caratteristiche “umane”. E’ dunque necessario ripensare alle nostre peculiarità, il nostro vantaggio competitivo, la nostra posizione nella società del futuro.

La nostra collocazione sarà determinata anche dai nostri processi cognitivi: come cambierà lascuola, come l’apprendimento, e con l’orizzonte che si sposta oltre i 100 anni di vita, ci possiamo accontentare di concentrare il core dell’apprendimento nei primi 25-30 anni di vita?

Lo sviluppo delle tecnologie avrà un impatto sulla  struttura sociale: aumenterà o diminuirà le diseguaglianze? quale sistema economico sarà più funzionale alla società della conoscenza, basteranno servizi universali come accesso alle cure o all’istruzione  garantire pari opportunità? E, ancora, fenomeni come l’affermarsi dei prosumer, la stampa 3-d e l’internet of things potrebbero avere un impatto sui prezzi, e quindi sui profitti, facendoli scemare? Tutto ciò avrà conseguenze sul concetto di proprietà, di tutela della stessa?

A un livello macro, i fenomeni appena individuati avranno conseguenze sulla divisione internazionale del lavoro, sui processi di gobalizzazione e redistribuzione del potere economico tra Paesi?

Si apre con le ultima domande lo scenario delle implicazioni in termini di geopolitica: l’innovazione muterà i rapporti di forza tra le aree del globo? La scoperta di nuovi processi quali l’estrazione dello shale gas sta rendendo meno strategico e appetìbile il controllo dei grandi giacimenti petroliferi? E’ pensabile che altre innovazioni spostino rapporti di forza: quali saranno, e la velocità di adozione farà la differenza in termini di rapporti di forza, e di sicurezza dei cittadini?

Lo sviluppo degli strumenti di comunicazione renderà meno rilevanti le differenze culturali, renderà più facile il dialogo interculturale, o appiattirà le differenze omologandole. Sarà possibile conservare un concetto di diversità? 

Sul piano della governance della politica, gli sviluppi della e-democracy renderanno più facile la partecipazione collettiva alle decisioni, e quindi potranno in qualche modo depotenziare i processi di decisione politica? I processi decisionali potranno divenire più efficaci e inclusivi o allargheranno il divario tra utenti esperti e inesperti? L’adozione di algoritmi complessi favorirà la diffusione del potere o la concertazione dello stesso in poche mani?

Sono domande che non hanno risposte univoche, né si possono meccanicamente adattare a uno schema bipolare: tecno-ottimisti e tecno-catastrofisti. La consapevolezza riguardo opportunità e rischi che ogni scelta comporta, collegata non solo a ciò che sci acquisisce in termini potenziali, ma anche ciò che si perde in controllo sulle conseguenze, è l’unica tutela che possiamo mettere in campo-

Gli articoli di Scientific American li puoi leggere qui  

Il digitale e il futuro del Paese

Nel suo discorso di apertura al convegno di Capri, François De Brabant elenca le sfide per il cambiamento: la svolta buona, la buona scuola, sblocca Italia e Jobs Act. Aggiunge una quinta sfida, la svolta digitale. Questo Paese deve superare l'analfabetismo digitale se vuole competere, iniziando da una politica lontana da questi temi. Per ignoranza, oppure per scelta: digitale vuol dire trasparenza, e memoria. Ma per la svolta occorre che cambi anche la domanda, PA e imprese (per anni gli investimenti in ICT sono stati risibili) e l'offerta. Spesso questa è pessima quanto la domanda

Perché occorre cambiare

François De Brabant è uno dei migliori comunicatori dell'impellenza del cambiamento del Paese. Qui spiega molto bene il nesso tra la rivoluzione digitale e l'innovazione del sistema: senza ideologismi, con grande semplicità. Ascoltalo

Quale mercato del lavoro

Il combinato disposto tra una informazione superficiale e un approccio influenzato da altre motivazioni al tema sta riducendo la discussione all'art. 18. Il tema è serio, e per molti drammatico. Boeri e Garibaldi, che in tempi non sospetti hanno affrontato il tema della riforma, intervengono su lavoce.info, precisando alcuni dettagli fondamentali.

L’approvazione dell’articolo 4 della legge delega in commissione al Senato ha messo la riforma del lavoro al centro dell’agenda di Governo. La legge delega, nella versione votata dalla commissione, rappresenta un importante passo in avanti per riformare il mercato del lavoro italiano.
La necessità di risolvere il dualismo nel mercato del lavoro è ben nota ai lettori di questo sito. Con l’emendamento presentato la scorsa settimana, il Governo ha ora aperto la strada ad almeno due importanti riforme “a costo zero”: il contratto a tutele crescenti e il salario minimo. La legge delega riguarda anche altri aspetti dei rapporti di lavoro (tra cui il cosiddetto demansionamento e i controlli a distanza) mentre ha alcune importanti omissioni (quali la rappresentanza dei sindacati e il rapporto fra i diversi livelli di contrattazione). Trattandosi di una legge delega, il testo si limita a enunciare principi generali senza entrare nei dettagli della riforma. Sappiamo bene che nella legislazione del lavoro questi dettagli sono fondamentali.
Per parlare di vera e propria riforma dovremo perciò aspettare 1) l’approvazione del testo finale in aula al Senato e poi in commissione e aula alla Camera; 2) il successivo licenziamento dei decreti delegati da parte del ministro del Lavoro. Bene comunque che sin d’ora si discuta nel merito di ciò che ci sarà nei provvedimenti di attuazione della legge delega in rapporto anche ai provvedimenti in materia di lavoro varati nei mesi passati dal Governo Renzi. Cominceremo dal contratto a tutele crescenti per poi occuparci di salario minimo e di contrattazione. Continua a leggere su lavoce.ifo

Brain drain o brain circulation?

Uno dei temi che vengono discussi in relazione al declino italiano è quello della fuga di cervelli. La scarsa capacità di assorbire profili professionali di medio alto livello - oltre a una disoccupazione giovanile di dimensioni inusitate a tutti i livelli - è sintomo di un sistema malato, ingessato.
Il precariato o la ricerca di sistemazione fuori dal Paese sono un'alternativa mortificante. Le cronache di questi anni sono piene di storie di giovani che, non trovando prospettive in Italia, sono espartriati e occupano posizioni interessanti e ben retribuite. Per il sistema è un doppio danno: si spendono risorse ingenti per formare porfili qualificati, e poi si "regalano" all'estero, un investimento a perdere; tanto più grave perché in genere si perdono i più intraprendenti, se non i più capaci.
Una testimonianza di questa tendenza si trova nel sito www.cervelliinfuga.com/
Ad aggravare poi lo stallo del Paese è la speculare incapacità di attrarre risorse qualificate dall'esterno, per una serie di motivi più diversi: legislazione inadeguata, quando non palesemente ostile (come la Bossi-Fini), scarsa attenzione di attori essenziali (dalle nostre ambasciate alle università), inadeguatezza dell'offerta formativa (grave carenza di corsi in inglese). Risultato, non attraiamo professionisti, ricercatori e studenti, dall'esterno: non solo brain drain ma anche mancanza di brain circulation.

Ora il fenomeno si sta progressivamente spostando verso il basso: dai laureati ai diplomati.