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Il digitale e il futuro del Paese

Nel suo discorso di apertura al convegno di Capri, François De Brabant elenca le sfide per il cambiamento: la svolta buona, la buona scuola, sblocca Italia e Jobs Act. Aggiunge una quinta sfida, la svolta digitale. Questo Paese deve superare l'analfabetismo digitale se vuole competere, iniziando da una politica lontana da questi temi. Per ignoranza, oppure per scelta: digitale vuol dire trasparenza, e memoria. Ma per la svolta occorre che cambi anche la domanda, PA e imprese (per anni gli investimenti in ICT sono stati risibili) e l'offerta. Spesso questa è pessima quanto la domanda

Perché occorre cambiare

François De Brabant è uno dei migliori comunicatori dell'impellenza del cambiamento del Paese. Qui spiega molto bene il nesso tra la rivoluzione digitale e l'innovazione del sistema: senza ideologismi, con grande semplicità. Ascoltalo

Quale mercato del lavoro

Il combinato disposto tra una informazione superficiale e un approccio influenzato da altre motivazioni al tema sta riducendo la discussione all'art. 18. Il tema è serio, e per molti drammatico. Boeri e Garibaldi, che in tempi non sospetti hanno affrontato il tema della riforma, intervengono su lavoce.info, precisando alcuni dettagli fondamentali.

L’approvazione dell’articolo 4 della legge delega in commissione al Senato ha messo la riforma del lavoro al centro dell’agenda di Governo. La legge delega, nella versione votata dalla commissione, rappresenta un importante passo in avanti per riformare il mercato del lavoro italiano.
La necessità di risolvere il dualismo nel mercato del lavoro è ben nota ai lettori di questo sito. Con l’emendamento presentato la scorsa settimana, il Governo ha ora aperto la strada ad almeno due importanti riforme “a costo zero”: il contratto a tutele crescenti e il salario minimo. La legge delega riguarda anche altri aspetti dei rapporti di lavoro (tra cui il cosiddetto demansionamento e i controlli a distanza) mentre ha alcune importanti omissioni (quali la rappresentanza dei sindacati e il rapporto fra i diversi livelli di contrattazione). Trattandosi di una legge delega, il testo si limita a enunciare principi generali senza entrare nei dettagli della riforma. Sappiamo bene che nella legislazione del lavoro questi dettagli sono fondamentali.
Per parlare di vera e propria riforma dovremo perciò aspettare 1) l’approvazione del testo finale in aula al Senato e poi in commissione e aula alla Camera; 2) il successivo licenziamento dei decreti delegati da parte del ministro del Lavoro. Bene comunque che sin d’ora si discuta nel merito di ciò che ci sarà nei provvedimenti di attuazione della legge delega in rapporto anche ai provvedimenti in materia di lavoro varati nei mesi passati dal Governo Renzi. Cominceremo dal contratto a tutele crescenti per poi occuparci di salario minimo e di contrattazione. Continua a leggere su lavoce.ifo

Brain drain o brain circulation?

Uno dei temi che vengono discussi in relazione al declino italiano è quello della fuga di cervelli. La scarsa capacità di assorbire profili professionali di medio alto livello - oltre a una disoccupazione giovanile di dimensioni inusitate a tutti i livelli - è sintomo di un sistema malato, ingessato.
Il precariato o la ricerca di sistemazione fuori dal Paese sono un'alternativa mortificante. Le cronache di questi anni sono piene di storie di giovani che, non trovando prospettive in Italia, sono espartriati e occupano posizioni interessanti e ben retribuite. Per il sistema è un doppio danno: si spendono risorse ingenti per formare porfili qualificati, e poi si "regalano" all'estero, un investimento a perdere; tanto più grave perché in genere si perdono i più intraprendenti, se non i più capaci.
Una testimonianza di questa tendenza si trova nel sito www.cervelliinfuga.com/
Ad aggravare poi lo stallo del Paese è la speculare incapacità di attrarre risorse qualificate dall'esterno, per una serie di motivi più diversi: legislazione inadeguata, quando non palesemente ostile (come la Bossi-Fini), scarsa attenzione di attori essenziali (dalle nostre ambasciate alle università), inadeguatezza dell'offerta formativa (grave carenza di corsi in inglese). Risultato, non attraiamo professionisti, ricercatori e studenti, dall'esterno: non solo brain drain ma anche mancanza di brain circulation.

Ora il fenomeno si sta progressivamente spostando verso il basso: dai laureati ai diplomati.

Il tutto connesso e la privacy

A proposito del discorso fatto ieri, oggi il Post segnala un articolo di Kevin Kelly su Wired. Kelly non è preoccupato della trasparenza, per cui le informazioni che ci riguardano sono sempre più visibili a tutti. 
La trasparenza sociale delle informazioni, sostiene, è un fatto storicamente presente, la riservatezza è un dato recente, degi ultimi 300 anni.
Non è la trasparenza che lo preoccupa, bensì l'asimmetria dell'accesso allle informazioni. E' il fatto che organizzazione NSA-like controllino tutto di noi, ma noi non abbiamo strumenti equivalenti per controllarne il comportamento. Il monitoraggo, sostiene Kelly, è inevitabile con la Rete e il digitale, ma allora che sia universale, in modo che qualsiasi violazione delle regole sia evidente a tutti.

L'evoluzione della tecnologia ha evidenziato una forte tendenza alla condivisione, che supera la voglia di privato, scrive Kelly, e il nostro futuro è destinato a diventare sempre più social. L'Internet of things, spiega il video di Gartner qui sopra, attraverso la connessione, ci fornisce servizi sempre più personalizzati. 
Resta il fatto che per ora equlibrio e simmetria non ci sono.

Leggi anche: Il prezzo da pagare al gratuito

La "talentuosa" India

C'è un nuovo servizio di Linkedin, la piattaforma social-professionale più diffusa, si chiama Economic Graph, e utilizza le informazioni che emergono dalle interazioni tra gli iscritti per mappare fenomeni emergenti. Uno degli ultimi report conferma un dato che è entrato nel senso comune del mondo globalizzato: le tecnologie sono un forte elemento di competitività dei Paesi, e la presenza di talenti è un valore aggiunto indispensabile.
Questo dato era già stato rilevato da Enrico Moretti, docente italiano prestato a Berkeley, che nel suo libro "La nuova geografia del lavoro" dimostra che le città più competitive a livello internazionale sono quelle che puntano sulle nuove tecnologie e attraggono laureati di talento. Il fenomeno è rafforzato dal progressivo trasferimento delle popolazioni nelle città, rilevato dall'ONU e da un report McKinsey dello scorso anno.

Abbinando i due trend, Linkedin ha analizzato i profili dei suoi 300 Mni di iscritti filtrando quelli che vivono in città a forte crescita (incremento di almeno 10.000 residenti negli ultimi 12 mesi). Ha in tal modo determinato che la media dei "techies", persone con competenze tecnologiche, è del 16%. 
Ai primi posti si sono piazzate 4 città indiane, surclassando S. Francisco e Seattle. Il dato non è sorprendente, per chi conosce la presenza storica di personalità indiane nel mondo IT e ha seguito gli enormi progressi del sistema formativo del Paese. Semmai suona bizzarra l'assenza di centri cinesi, come Shangai e Guangzhou, ma in seconda battuta si spiega con l'assenza dai social occidentali dei figli del sol levante (per ora).

Interessante un altro dato della ricerca, le competenze più ricercate:
1. IT Infrastructure and Systems Management (ITIL, Active Directory, Disaster Recovery, Enterprise Architecture)
2. Sviluppo Java (Java, Eclipse, JSP, Spring)
3. Programmazione webg (HTML, JavaScript, CSS, PHP, jQuery)

 

SOTN 2014

Non ci sono potuto essere, ma avrei tanto voluto. Per fortuna c'é Internet, e posso trovare gli interventi su YouTube e appuntarmeli nel blog ;-). Se vi va potete goderveli. Il primo è un tributo a un grande amico che non c'é più

Smart grid

Questa è la vision della smart grid a cura di Toshiba. Si tratta dell'applicazione dell'idea visionaria di Jeremy Rifkin che applica il modello Internet alla produzione di energia: ogni soggetto può produrre energia, utilizzandone una parte e commercvializzando l'eccedenza. Il modello distribuito e cooperativo è reso possibile dalla internet of things. 
I produttori si stanno orientando per rispondere a questa sfida

Milano smart?

La IESE Business School spagnola pubblica un indice sulle città più smart a livello internazionale. Sono quelle che raggiungono i livelli più alti tra innovazione, sostenibilità e qualità della vita.

Tokio, Londra e New York le prime tre, ma lesvizzere Zurigo, Ginevra e Basilea si piazzano 4°, 6° e 7°.
        

 

L'Europa e Nonna Lea

94 anni e 94 libri, e vive con Mister Robin