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Avanti con le competenze

Credits: l'immagine l'ha scelta Giulia Del Papa di Fondimpresa

La transizione richiede di ripensare e di adeguare i profili e le competenze necessari a abilitare la transizione. Dalla Community Da di Clienti a partner di Fondimpresa ho recuperato questo post, scritto sul tema.

La missione 5 del Pnrr si occupa di ripensare il complesso di misure attive del lavoro, e cerca di colmare i ritardi che abbiamo rispetto ai nostri partner europei. Tra i ritardi vanno annoverati anche quelli relativi alle competenze e ai titoli in possesso della nostra forza lavoro nel suo complesso.

Un dato esemplificativo di questa situazione è la grande fatica che le imprese fanno a trovare lavoro per sostenere la ripartenza nell’attuale entusiasmante dimensione, fatica dovuta principalmente alla difficoltà nel recuperare sul mercato le competenze di cui le imprese hanno bisogno. Non si sta parlando di competenze a specializzazione spinta, questo è abbastanza fisiologico nel panorama attuale di sviluppo turbolento di nuove tecnologie, in questa fase la carenza di competenze si manifesta a tutti i livelli. Ci troviamo perciò di fronte a una situazione paradossale, caratterizzata da indici di disoccupazione molto pesanti e al tempo stesso voragini di competenze adeguate a colmare una domanda delle imprese, esse stesse in difficoltà a fronte di sviluppi tecnologici che faticano a dominare. La cronica debolezza del nostro sistema formativo, incapace di intercettare il fabbisogno di professionalità espresso dalle imprese, viene così aggravata dalla scarsa cultura della intermediazione professionale nel mercato del lavoro.

Formazione tecnica

Credits: l'immagine compare qui

Cambia, seppur di poco, l'atteggiamento delle famiglie rispetto ai percorsi scolastici. Gli istituti tecnici, più orientati alla tecnologia e all’innovazione, salgono al 30,7%, 0,4 punti in più rispetto allo scorso anno. Meglio anche i professionali: crescono dall’11,9% al 12,7% (+0,8 punti). Lieve calo dei licei che dal 57,8% dell’anno scorso passano al 56,6. E' un piccolo segnale, che però registra una comunicazione pubblica (soprattutto del Pnrr e del premier a favore degli Its) più attenta ai trend dell'economia e alle esigenze delle imprese.
A fronte del forte disallineamento tra richieste di competenze e offerta formativa occorre lavorare molto sull'orientamento: spesso si traduce in una ripetizione stanca di stereotipi che nulla hanno a che vedere con le trasformazioni che ha subito il Paese nell’ultimo trentennio, e tantomeno tenta di andare incontro alle esigenze delle due transizioni epocali.

Disaffezione lavoro?

E' in corso una discussione, mutuata in parte dagli Usa, su una presunta disaffezione al lavoro da parte dei giovani, per cui si ipotizza una Resignation nostrana. Le statistiche sembrano rendere meno drammatica la situazione. Un report della Banca d’Italia osserva che dopo una diminuzione secca delle dimissioni durante il Covid del 2020, nella primavera il fenomeno è cresciuto ma si è posizionato a livelli lievemente superiori a quelli del 2019. Nel terzo trimestre dello scorso anno le dimissioni sono cresciute del 20%, quindi un dato poco più che fisiologico per il nostro mercato del lavoro, tenendo conto dell’arresto dell’anno precedente. Oggi il sole24ore ipotizza un + 31% di dimissioni nei primi 9 mesi del 2001.